Good Practice Center
Förderung von Benachteiligten in der Berufsbildung
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GPC - NEWSLETTER 68 # GPC - NEWSLETTER 68 # GPC - NEWS
Ausgabe 68, 11.07.2007
Aktuelle Leserzahl: 4819
Der GPC Newsletter wird herausgegeben vom
Bundesinstitut für Berufsbildung
Good Practice Center zur Förderung von Benachteiligten
Ihr Feedback richten Sie bitte an: gpc@bibb.de
http://www.good-practice.bibb.de
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THEMA DES MONATS
+ Neue Zuschüsse für Eingliederung, Qualifizierung, Beschäftigung
NEUES AUS DER BENACHTEILIGTENFÖRDERUNG
+ Lokale Verantwortung für Bildung und Ausbildung
+ Erleichterter Zugang in BaE
NEUES AUS DEM GPC
+ BQF-Transfer: Materialiensammlung veröffentlicht
+ Aktuelle Datenbankeinträge
NEUES AUS DEM BIBB
+ Altbewerber und Ausbildungsbausteine
AKTUELLE VERANSTALTUNGEN
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THEMA DES MONATS
+ Neue Zuschüsse für Eingliederung, Qualifizierung, Beschäftigung
Der Bundestag hat am 6.7.07 zwei neue Gesetze beschlossen, die auch die berufliche Situation der jungen Menschen verbessern helfen können:
- Verbesserung der Qualifizierung und Beschäftigungschancen von jüngeren Menschen mit Vermittlungshemmnissen (Drs. 16/5714)
- Verbesserung der Beschäftigungschancen von Menschen mit Vermittlungshemmnissen (Drs. 16/5715)
Drei Instrumente werden nun neu eingeführt:
- Der Eingliederungszuschuss soll arbeitslose Jugendliche unter 25 Jahren mit abgeschlossener Ausbildung in Arbeit bringen. Möglich ist ein Lohnzuschuss von 25 bis 50 Prozent des Bruttolohns (max. 1.000 Euro).
- Der Qualifizierungszuschuss ist für Jugendliche ohne Ausbildung gedacht. Er soll eine arbeitsbegleitende Qualifizierung ermöglichen. Der Zuschuhttp://www.bundestag.de/bic/analysen/2007/neue_foerderprogramme___.pdfss beträgt 50 Prozent des Bruttolohns. Mindestens 15 Prozentpunkte müssen für die Qualifizierung aufgewendet werden.
- Der Beschäftigungszuschuss soll bis 2009 ca. 100.000 Menschen in Arbeit bringen. Der Zuschuss an die Arbeitgeber soll bis zu 75 Prozent des Arbeitsentgelts betragen. Gefördert wird die Einstellung von erwerbsfähigen Hilfebedürftigen über 25 Jahren, die langzeitarbeitslos sind, mehrfache Vermittlungshemmnisse aufweisen, bei denen eine mindestens sechsmonatige Aktivierung nicht zum Eingliederungserfolg geführt hat und bei denen eine Erwerbstätigkeit auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt innerhalb der nächsten 24 Monate nicht zu erwarten ist.
Die Gesetze sollen am 01.10.07 in Kraft treten. Weitere Informationen:
http://www.bundestag.de/bic/analysen/2007/neue_foerderprogramme___.pdf (PDF, 89 KB)
Damit werden neue Instrumente geschaffen, die ergänzende Fördermöglichkeiten bieten, jedoch auch die Förderlandschaft weiter aufbauschen. Ob es zu dem erwarteten "Mehr an Bürokratie" (BA) kommt, bleibt abzuwarten - ebenfalls ob junge Menschen durch diese unternehmensnahen Förderungen eine Stellung in Arbeit und Gesellschaft bekommen.
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NEUES AUS DER BENACHTEILIGTENFÖRDERUNG
+ Lokale Verantwortung für Bildung und Ausbildung
Eine Gruppe von Expertinnen und Experten (Weinheimer Initiative 2007) fordert die Übernahme von Verantwortung für Bildung, Ausbildung und Zukunftsperspektiven durch die Kommunen. Mit der öffentlichen Erklärung "Lokale Verantwortungsgemeinschaften und Kommunale Koordinierung" beschreibt sie diesen Ansatz. Die Kommunen sollen diese Aufgabe insbesondere durch die kommunale Koordinierung aller Aktivitäten und Akteure erfüllen, die am Übergang von der Schule in die Arbeitswelt mitwirken.
Diese kommunale Bildungspolitik "aus einer Hand" funktioniert (nur), wenn die Bereitschaft zu lokaler Kooperation besteht und gefördert wird sowie hierfür günstige Rahmenbedingungen geschaffen werden.
Damit greifen die Autoren eine Diskussion auf, die schon 1990 mit den "KJP-Verbundmodellen" begonnen hatte.
http://www.freudenbergstiftung.de/fileadmin/user_upload/WEINHEIMER_INITIATIVE_2007.doc
+ Erleichterter Zugang in BaE
Durch eine Änderung des Dienstrechts der BA hat die Große Koalition für sozial benachteiligte Auszubildende bis Ende 2007 den Zugang in die Betriebliche Ausbildung in außerbetrieblichen Einrichtungen erleichtert: "Abweichend von § 241 Abs. 2 Satz 1 Nr. 2 kann in begründeten Ausnahmefällen zugunsten von sozial benachteiligten Auszubildenden bis zum 31. Dezember 2007 vom Erfordernis der vorherigen Teilnahme an einer berufsvorbereitenden Bildungsmaßnahme mit einer Dauer von mindestens sechs Monaten abgesehen werden."
http://www.spdfraktion.de/cnt/rs/rs_dok/0,,40982,00.html
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NEUES AUS DEM GPC
+ BQF-Transfer: Materialiensammlung veröffentlicht
Die Erfahrungen und Ergebnisse aus dem Programm "Kompetenzen fördern (BQF)" werden nun der Fachwelt in einer Datenbank zur Verfügung gestellt: Von A wie "Assessment-Center" über O wie "Oberstufenband" bis hin zu Z wie "Zielbildungsprozess" reicht die thematische Spannbreite der 486 Produkte.
Aus 36 Schlüsselthemen können Produkte verschiedener Typen ausgewählt werden: Arbeitshilfen, Dokumentationen, Praxismaterialien, Konzepte und wissenschaftliche Ausarbeitungen.
Weitere Informationen:
http://www.kompetenzen-foerdern.de/produkte
+ Aktuelle Datenbank-Zahlen
> Anbieterdatenbank (2244)
Neu: Awo-Service-GmbH
Berufsbildungswerk, Schleswig-Holstein
http://www.good-practice.de/anbieter
> Materialiendatenbank (298)
Neu: LIFT - Lernen, Integrieren, Fördern und Trainieren (Internetportal)
Schulen ans Netz e.V., Bonn
http://www.good-practice.de/materialien/index.php
> Qualifizierungsbausteine (BBiG) (487)
Neu: Gestalterisch arbeiten (Florist/-in)
inab - Ausbildungs- und Beschäftigungsgesellschaft, Kiel
http://www.good-practice.de/bbigbausteine
Sellen auch Sie Ihre Materialien und Qualifizierungsbausteine zur Verfügung!
Nehmen Sie Kontakt auf zu Frau Britta Reitz: mailto:reitz@bibb.de
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NEUES AUS DEM BIBB
+ Altbewerber und Ausbildungsbausteine
Der Hauptausschuss des BIBB hat in seiner Sitzung am 13. Juni 2007 eine Position zur Pilotinitiative "Ausbildung für Altbewerber über Ausbildungsbausteine" des Bundesministeriums für Bildung und Forschung (BMBF) verabschiedet: Die Beauftragten der Arbeitgeber, Arbeitnehmer und der Länder unterstützen grundsätzlich das Anliegen des BMBF, die Zahl der Altbewerber in den nächsten Jahren deutlich zu reduzieren.
Die Pilotinitiative "Ausbildung für Altbewerber über Ausbildungsbausteine" sollte jedoch nach folgenden Kriterien ausgestaltet werden:
- keine Schwächung des duale Ausbildungssystems,
- Arbeitgeber- und Arbeitnehmerorganisationen - auch der Region - sind zu beteiligen,
- die Ausbildungsbausteine haben die Ausbildungsordnung und den Rahmenlehrplan zu berücksichtigen,
- die Qualifizierung in Ausbildungsbausteinen ist strikt nachrangig zur regulären Berufsausbildung,
- die Laufzeit der Pilotinitiative soll an die demografische Entwicklung von Absolventinnen/-absolventen der Schule angepasst werden,
- eine qualitativ hochwertige Qualifizierung, d.h. Einmündung der Altbewerber in ein reguläres Ausbildungsverhältnis oder die Hinführung zur Externenprüfung ist weitgehend sicher zustellen,
- Anrechenbarkeit der erfolgreich absolvierten Ausbildungsbausteine auf eine reguläre Berufsausbildung.
http://www.bibb.de/de/29874.htm
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AKTUELLE VERANSTALTUNGEN
30. Juli 2007 - 01. August 2007, München
(Selbst-)Lernsoftware - Qualität beurteilen und systematisch in den Ausbildungsalltag integrieren
Weitere Veranstaltungen:
http://www.good-practice.de/tkal
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Dr. Friedel Schier
Tel: 0228/107 1328
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Bundesinstitut für Berufsbildung
Good Practice Center
53043 Bonn